Welkom bij Tutti Frutti: Voor diversiteit in ondernemen!
Is uw bedrijf inclusief?
"Als je relevant wilt blijven, heb je meer diversiteit nodig"
Paulus Johannes, CEO
Over Tutti Frutti
Een meer divers personeelsbestand helpt discriminatie op het werk te bestrijden. Uit een nieuw onderzoek blijkt dat bijna de helft van de werkgevers nog steeds geen beleid heeft om diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Veel bedrijven met beleid slagen er nog steeds niet in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Waar gaat het mis? En wat moet een bedrijf doen voor een inclusieve organisatie?
Uit de Monitor Arbeidsdiscriminatie 2021 van Vacature Bank blijkt dat er nog steeds sprake is van discriminatie op de werkvloer, lees je op NU.nl. Ruim een derde van de 2.000 Nederlanders die de enquête invulden, meende wel eens beoordeeld te worden op iets anders dan werkervaring, opleiding of vaardigheden.
Uit de cijfers blijkt ook dat steeds meer werkgevers discriminatie als een probleem erkennen. In 2020 meldde 2 procent van de bedrijven dit, dit jaar 6 procent. De helft van de Nederlandse organisaties voert ook een diversiteitsbeleid. Maar we zijn er nog niet: 65 procent van de werkgevers en werknemers heeft behoefte aan meer bewustwording en informatie over dit onderwerp.
Gebrek aan diversiteit politiek maakt jongeren bang
Het is niet genoeg om alleen ongepaste grappen of opmerkingen te maken. Discriminatie kent vele vormen. “Keuzes worden meestal gemaakt met normen in het achterhoofd. Bepaalde normen zijn vastgelegd in de organisatie, waardoor er geen ruimte meer is voor meerdere stemmen. Het is vaak zo onzichtbaar en subtiel dat het onderdeel wordt van de routine van het bedrijf.”
Het vergroten van de diversiteit binnen je organisatie is belangrijk
Het vergroten van de diversiteit binnen je organisatie is belangrijk als je relevant wilt blijven. Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat bedrijven die stilzitten en niet meeveranderen schrikken jongere werknemers 21 procent van alle respondenten zegt niet te komen werken in bedrijven die geen diversiteitsbeleid hebben, dan heb je ook te maken met spanningen omdat je verschillende werelden toelaat in je bedrijf. “Dus het gaat erom hoe je de spanning gebruikt in plaats van het in een conflict te laten veranderen.”
“Als je ervoor wilt zorgen dat iedereen zich even welkom voelt, denk dan aan de kleine aspecten, zoals welke snacks je bij je drankjes serveert”
Heb je een leuk project?
Laten we samenwerken.
Zakelijke blogs
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!