Welkom bij Tutti Frutti: Voor diversiteit in ondernemen!
Is uw bedrijf inclusief?
"Als je relevant wilt blijven, heb je meer diversiteit nodig"
Paulus Johannes, CEO
Over Tutti Frutti
A more diverse workforce helps combat discrimination in the workplace. A new study shows that nearly half of employers still do not have a policy to promote diversity in the workplace. Many companies with policies are still failing to create an inclusive work environment. Where are they going wrong? And what can a company do to become an inclusive organization?
The 2021 Labor Discrimination Monitor from Vacature Bank shows that discrimination in the workplace still exists, you can read on NU.nl. More than a third of the 2,000 Dutch people who completed the survey believed they were sometimes judged on something other than work experience, education or skills.
The figures also show that more and more employers recognize discrimination as a problem. In 2020, 2 percent of companies reported this, this year 6 percent. Half of Dutch organizations also have a diversity policy. But we are not there yet: 65 percent of employers and employees need more awareness and information on this subject.
Gebrek aan diversiteit politiek maakt jongeren bang
Het is niet genoeg om alleen ongepaste grappen of opmerkingen te maken. Discriminatie kent vele vormen. “Keuzes worden meestal gemaakt met normen in het achterhoofd. Bepaalde normen zijn vastgelegd in de organisatie, waardoor er geen ruimte meer is voor meerdere stemmen. Het is vaak zo onzichtbaar en subtiel dat het onderdeel wordt van de routine van het bedrijf.”
Het vergroten van de diversiteit binnen je organisatie is belangrijk
Het vergroten van de diversiteit binnen je organisatie is belangrijk als je relevant wilt blijven. Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat bedrijven die stilzitten en niet meeveranderen schrikken jongere werknemers 21 procent van alle respondenten zegt niet te komen werken in bedrijven die geen diversiteitsbeleid hebben, dan heb je ook te maken met spanningen omdat je verschillende werelden toelaat in je bedrijf. “Dus het gaat erom hoe je de spanning gebruikt in plaats van het in een conflict te laten veranderen.”
“Als je ervoor wilt zorgen dat iedereen zich even welkom voelt, denk dan aan de kleine aspecten, zoals welke snacks je bij je drankjes serveert”
Heb je een leuk project?
Laten we samenwerken.
Zakelijke blogs
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!